Reclutamiento y Selección

Apoyamos a tu empresa en la búsqueda del talento que necesitan y que se encuentre en situación de discapacidad, realizando lo siguiente:

• Presentamos candidatos/as junto a un informe de su perfil funcional.
• Analizamos el puesto de trabajo para identificar las demandas funcionales.
• Concientizamos e informamos al equipo más próximo a la persona en situación de discapacidad que se incorporará, por medio de una charla presencial o telemática.
• Brindamos seguimiento para apoyar el proceso de adherencia y colocación de la persona en situación de discapacidad.

Acreditación de Discapacidad

Identificamos a personas en situación de discapacidad de tu empresa que no han certificado su condición y los acompañamos en la tramitación de su credencial, realizando lo siguiente:

• Una encuesta de salud ocupacional dirigida a todos/as los/as colaboradores/as, qué permite identificar antecedentes conducentes a una condición de discapacidad.
  
• Una entrevista para levantar información en mayor profundidad, dirigida a aquellos/as colaboradores/as que declararon algún antecedente conducente a una condición de discapacidad.
  
• Elaboramos el informe social y el informe biomédico que se exige en el proceso, incluyendo el financiamiento de la consulta con él/la especialista pertinente.
  
• Reunimos toda la documentación requerida para el proceso y la ingresamos en la plataforma web disponible para la tramitación de la certificación de la discapacidad, monitoreamos El Progreso e informamos a la persona y a la empresa del resultado de la resolución emitida por el órgano competente.

Informes de ajustes razonables

Apoyamos a tu empresa en la elaboración del plan de inclusión que debe coordinar el/la gestor/a de Inclusión Laboral, realizando lo siguiente:

• Diseñando los instrumentos y los procedimientos necesarios para la elaboración del diagnóstico de necesidades de la empresa.
• Estructurando el plan de acción a partir del diagnóstico elaborado, a nivel de accesibilidad y diseño universal, reclutamiento y selección, implementación de ajustes razonables y definición de actividades de capacitación para todo el personal.
• Diseñando la estrategia comunicacional para dar a conocer el plan a implementar.

Análisis de Puesto de Trabajo

Se considera la accesibilidad física, las tecnologías y la información, así como también la posibilidad de establecer ajustes necesarios y responder a requerimientos de flexibilización en ciertos aspectos (horarios, permisos, funciones, formas de hacer, etc.).

Charlas de Concientización

Por medio de estas se busca posicionar la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, abordando temáticas asociadas a la cultura

organizacional, a la gestión de la inclusión, a la implementación de ajustes necesarios y a la perspectiva de género. Las charlas son dictadas en su mayoría por profesionales con discapacidad de nuestra fundación.

• Mitos y Prejuicios en torno a la Discapacidad
• Género, Diversidad y Discapacidad
• Discapacidad e Inclusión Laboral «Reflexiones en torno a un Equipo Inclusivo
• Acercarnos a la Discapacidad en el Contexto Laboral «Desafíos de una empresa Inclusiva»

Asesoría de planes de inclusión

Workshop

Ánálisis de accesibilidad

Políticas de Inclusión

Fomenta las normas de igualdad de oportunidades e inclusión laboral en todas las actividades realizadas dentro o fuera del trabajo. La empresa deberá informar a la Dirección del Trabajo de manera anual del
cumplimiento de esta medida.

Curso Gestión del proceso de Inclusión Laboral de personas con Discapacidad

Una de las exigencias de la ley 21.275 es que las instituciones deberán contar con un Gestor de Inclusión Laboral, es decir, una persona capacitada específicamente en la gestión de los procesos de
inclusión laboral dentro de la organización. Se puede pagar con Franquicia Tributaria Sence.

Plan de Capacitación Anual

Otra de la exigencias de la Ley 21.275 es elaborar y realizar anualmente programas de capacitación para el personal de las organizaciones. Por medio de estas entregar las herramientas para logar la inclusión laboral.

*La cantidad de cursos se definirán en conjunto con el área de Recursos Humanos de la empresa u organización A continuación, entregamos el detalle de los cursos disponibles por nuestra OTEC para la capacitación anual que solicita la Ley 21.275.

Nuestra Organismo Técnico de Capacitación Otec FCHD tiene los siguientes cursos de capacitación enfocado en el área de recursos Humanos y Gerencias de las Empresas.

Nuestros Cursos

Desafío de inclusión y nueva fuerza Laboral. (Duración 8 Hrs)

Aplicación de criterios de accesibilidad universal. (Duración 8 Hrs.)

Nueva fuerza de trabajo e inclusión. (Duración 8 Hrs.)

Legislación aplicada a las relaciones laborales con persona en situación de discapacidad. (Duración 16 Hrs.)

Estrategias para una inclusion laboral efectiva. (Duración 20 Hrs.)

Reclutamiento y selección inclusiva. (Duración 20 Hrs.)

Prevención de riegos con foco en personas en situación de discapacidad. (Duración 20 Hrs.)

Implementación de modelo de empleo con apoyo para la inclusión laboral de personas en situación discapacidad. (Duración 24 Hrs.)

Técnicas de seña de lengua básico. (15 Participantes mínimo. Duración 27 Hrs.)

Técnicas de atención al público con foco en personas en situación de discapacidad. (Duración 40 Hrs.)